_Warum der Gender-Konflikt feststeckt: Internationale Forschung zeigt, dass Kultur wichtiger ist als Quoten – und Polarisierung zunehmend den Fortschritt blockiert._
Fachkräftemangel, Wandel, Führung: Gabriele Jahn zeigt, wie Transformation gelingt – und was Unternehmen und Praxen daraus lernen können.
Diversity und Frauenquote stärken Teams und Innovation. Beate Glöser zeigt in ihrem Vortrag, wie Unternehmen so Fachkräfte fördern und Zusammenarbeit gelingen kann.
Bei Audi muss Renate Vachenauer, die einzige Frau den Vorstand verlassen. Sie steht stellvertretend für eine Herausforderung, die in vielen Firmen verwurzelt ist: den mangelnden Mut zur Diversity.
Von 80% Männer zu 52% Frauen in 3 Jahren. ChatGPT hat eine stille Revolution erlebt – und niemand hat es bemerkt. Warum das dein Business verändert: ?